甲辰龙年春节刚过，不少年终奖好不容易落袋为安的金融民工，就开始在春招市场上寻寻觅觅、蠢蠢欲动。智联招聘发布的报告显示，春节过后有44.2%的金融民工表现出了更新个人简历、浏览求职网站、投递空缺职位等跳槽行为，简历投递量环比增幅为16.2%。

　　通常来说，与内部升职加薪相比，跳槽因为要多承担学习适应新环境、重建人际网络、试用期薪酬折扣等隐性成本，往往比内部晋升要求更大的薪酬涨幅。有经验的猎头会建议求职者抛出30%-60%甚至更高的涨幅报价，以便覆盖跳槽成本后再争取一个弹性谈薪空间。

　　然而，市场永远没有一成不变的金科玉律。站在当下的市场环境中看，金融民工对未来的收入预期并不乐观，从业者甚至面临降薪、调岗或裁员的职业困境。弱需压制令金融机构在晋升调薪上谨慎承压。那么现下，三成涨幅还是金融民工跳槽的合理“起步价”吗？

　　“哎，又没戏了。”挂上妻子的电话，祥子无奈地摇下车窗玻璃，随手点上一支烟，呆呆地望着窗外穿梭的行人出神。这已经他面试的第19家金融机构。去年初，他就开始寻找跳槽机会，“前后投递了几十家单位，不少都石沉大海”。这次好不容易从十几个候选人中成功闯进二面，期盼着早点上岸，过了两三个月却迟迟没有了消息。“刚托朋友一打听，才知道机构因为人效原因暂缓推进招聘。”回忆起5年前自己第一次跳槽时的经历，祥子不免感慨万千，“那时候2周就走完了整个流程，总包涨了近4成，很顺利的”。

　　逃不开的经济周期，是时代悄悄为每个打工人布置好的舞台幕布。在经济增长承压、金融机构盈利预期放缓的大背景下，祥子的经历正是行业人才供需变局的一个缩影。

　　根据猎聘公布的数据，2016年以来金融业TSI指数持续走弱，整体呈现震荡下行趋势。准确地说，从2018年1季度开始，TSI指数向下越过供需平衡拐点后，再也没有回到1的水平（备注：TSI指数全称人才紧缺指数，这是一项衡量人才供需的标准，计算方式是：TSI=有效需求岗位数/求职人数。TSI1，表示人才供不应求；TSI1，表示人才供大于求）。可以说从那时起，金融行业的人才供需格局已发生逆转，供过于求的状态一直在持续。

　　另外一项由中国人民大学就业研究所统计发布的CIER指数呈现出的变动趋势，也大致与猎聘公布的TSI指数变动相吻合。以基金/证券/期货/投资业为例，该细分行业的CIER指数从2016年第三季度的4.76一路下行，2017年第三季度和2018年第三季度分别跌到3.74、3.01，到2022年第一季度直接跌到了1.55。不过可惜的是，此后官网就再也没有更新数据。个中原因，不为所知。

　　拉长时间看，官方公布的宏观数据也从侧面印证了上述观点。根据国家统计局公布的就业数据，自2008以来，金融业从业人数从不到400万人一路从上涨至2020年的859万人。但在2021年，行业从业人数首次出现下降，2022年更是下降近10%至739.6万人。

　　“为了这个机会，我准备了整整3年。”路遥在拿到OFFER的那一刻，就像是一个憋了很久的人，深深地长舒一口气，脑海中一帧一帧闪过自己挑灯夜战的情景。本来他给自己规划的职业方向是做股，这几年由于不景气，他的股票账户亏得一塌糊涂，只好尝试转换赛道自学做债。三年来，他利用下班和周末业余时间，自学了几十本专业书籍。“旦旦而学之，久而不怠焉，迄乎成。”身边不少朋友觉得他卷得不可思议，但对他来说，早已习惯把艰辛的劳动看作生命的必要，即使没有收获的指望，也心平气静地耕种。

　　三百六十行，行行出卷王。他们的坚韧超乎想象。无论多么残酷的市场环境，最终都会有人卷胜，即便是皮洛士式的胜利。

　　根据怡安翰威特发布的调研数据，2023年金融业整体流动率为12.8%，其中主动离职占8.6%，被动离职的占比4.2%。2024年编制预计仅增长5.8%，这与猎聘发布的5.88%的调研数据基本一致。如果再剔除应届生职位，真正在市场上流通的高价值职位恐怕只有1%。

　　另外一份瀚纳仕发布的亚洲薪酬报告显示，短期内地区只有两类职位存在薪资上涨空间：一类是在财富管理和私人银行业务领域的客户经理、投资/保险产品顾问、业务开发经理以及渠道经理等营销类职位；另一类是在半导体、人工智能、航空航天、新能源、新材料等硬核科技领域、具备较高进入门槛的投资职位。

　　伴随而来的还有内部分配的分化。智联发布的调研数据显示，2023年44.1%的白领薪资有所上涨，与此同时，降薪白领占比达到32.3%，高于2022年的31.8%和2021年的26.8%。

　　“主要是按照监管的最新要求，现在这块业务没法做了，也受不了领导变本加厉无休止的PUA。”李白去年下半年从一家券商的衍生品团队主动辞职了，虽然大半年时间都赋闲在家养膘，但他似乎并不着急。“如果没有特别好的机会，就先躺着，动物还要冬眠呢！”他云淡风轻地说道。

　　跳槽，不仅是一笔简单的经济账，其背后涉及赛道平台、发展空间、通勤时间、工作生活平衡等多重考量。与卷王追逐分母上的增长不同，不少年轻人对跳槽这件事看待地更加理性平和，分子上成本也是一个重要考虑因素。

　　“薪酬没有上涨，算是平跳吧，但新单位能办理北京工作居住证，以后孩子大一些上学的问题能解决。”双儿今年初从一家头部机构跳槽去了一家同业腰部机构。“而且新单位这边卷得没有那么厉害，平时6点钟就能下班了，也能多花些时间在家庭上。”她说这话时，眼中闪烁着幸福的倒影。

　　“青春耗不起啊！在这里多呆一天，就是多虚掷一天光阴。青春须早为，岂能长少年？”汪小姐所在的单位正处在监管重点检查的名单中，2年前就传出流动性危机，已经30岁的她迫不及待地要跳出去。虽然上司跟她谈了多次，也承诺要在年终奖金上给她倾斜，“都是在画饼充饥，在职场摸爬滚打干了这么久，已经不信仰奖金了，对Base倒是更期待了”，汪小姐不屑地说。

　　金融老铁们，2024年，你计划跳槽吗？你的跳槽“起步价”是多少呢？欢迎在下方投票或在评论区留言。