2022年作为党的二十大迎新之年，也是挑战和机遇并存的一年，为顺应医院规划蓝图及发展需求，保障各岗位工作顺利有序开展，逐步、稳健推进两院合一的各项工作，实现我院长远规划目标，我院人事处在落实疫情防控规则的同时，顺利按期完成2022年度新员工主体招聘工作，2021年10月至2022年8月，两院区累计入职新员工213人。

　　为使新员工能够快速融入医院环境，全面了解医院基本情况、规划发展目标及各科室岗位职责，2022年9月6日至9月8日，人事处联合党院办、纪监审处、保卫处、工会、社会工作部、信息中心、医务处、门诊办公室、病案室、药学部、感染办公室、医保办公室、检验科等职能部门，采用线上学习的方式组织开展了2022年度新员工培训。

　　培训内容涵盖我院的发展历程、文化传承、规章制度、传染病防控及信息系统的使用、医保政策的执行、药品的使用、标本的留取等入院入岗必知要点，帮助各位新员工迅速熟悉医院情况及岗位职责，辅助其顺利融入环境、开展工作。

　　赵百孝进行了《踔厉奋发 求是善行》的主题报告，从医院介绍、党风党建、法律法规、职业道德四个方面进行了全面细致的讲解，并提出对新员工的殷切希望：希望新员工在中医药发展的黄金机遇中能够服从上级党支部建设及指导，遵守法律法规，爱岗敬业，提升医术医德，争取在东直门医院创新发展的工作热潮中早日实现个人理想目标。

　　王显院长在《为打造北京中医药大学东直门医院3+3+3大医疗圈而努力奋斗》的讲座中向新员工介绍了北京中医药大学的基本情况及东直门医院高质量发展的新蓝图，号召大家为打造北京中医药大学东直门医院3+3+3大医疗圈而努力奋斗。表达了在东直门医院广大美好蓝图下希望各位新员工都能在各自的岗位上实现人生价值的美好愿景，并借用把信送给加西亚的故事，勉励新员工在新的工作岗位上忠于信仰，勇于担当，勤于执行，实现从完美到卓越的飞跃。

　　本次培训课程在新员工中引起了热烈反响，员工们纷纷表示备受鼓舞，干劲十足，对美好的未来充满期待，也必将在今后的工作中认真负责，坚守岗位，努力学习，精湛技术，珍惜东直门医院给予的卓越平台，在助力东直门医院发展的同时，努力追求个人职业理想，实现小我与大院的共建共赢。