学校由贵州皓勤教育(集团)有限公司举办，经黔南州教育局批复成立。学校配有图书馆、阅览室、实训室、教学楼、学生公寓、食堂等完善的教育教学配套设施，建有篮球场、足球场、田径运动场、羽毛球场、乒乓球场等活动场地，能同时容纳5000余人。为满足教学管理需要，现面向社会诚聘英才。

　　(四)国内高校毕业的本科生，须取得本科毕业证、;持海外学历学位的应聘者还须提交教育部留学服务中心颁发的国外学历学位认证书;

　　全日制本科及以上学历，讲师及以上职称，具备中级及以上相关专业职称或职业资格证，航空服务、城市轨道交通运营、计算机网络技术、大数据技术、绘画、动漫与游戏设计、民族音乐与舞蹈、智慧健康养老服务及相关专业，具有丰富的理论与实践教学经验。

　　本科及以上学历，两年以上同岗位管理经验，熟悉中职院校学生团委工作，擅长活动策划、各类学生活动等内容，组织能力和语言表达能力强，极强的协调和团队合作能力。

　　全日制本科及以上学历，中职或高级中学，语文、数学、英语、历史、地理、体育、思政、航空服务、城市轨道交通运营、绘画、民族音乐与舞蹈、智慧健康养老服务、护理、计算机网络、大数据技术及相关专业，能较好进行理论与实践教学；能担任班主任工作，服从学校安排。

　　全日制本科及以上学历，思政、心理学及相关专业，具备良好的思想素质和职业道德；热爱学生工作，具备较强的组织协调能力和人际沟通能力；工作认责负责、具有较强的责任心、执行力；具有一定的文字表达能力、语言沟通能力和工作协调能力；熟练掌握办公软件；具有中职或高级中学、中职班主任经验者优先。

　　全日制本科及以上学历，中级会计证，熟练使用各类财务软件，三年以上工作经验；工作严谨，认真负责，极强的责任心；有学校财务工作经验者优先考虑。

　　全日制本科及以上学历，中文及相关专业，有较强的写作水平，熟悉公文写作，较强的表达能力，逻辑思维强，过硬的素养，有保密意识和抗压能力，党员优先考虑。

　　全日制本科及以上学历，人力、文秘、管理类等相关专业，熟悉人事六大板块和基本工作流程，熟悉《劳动法》《劳动合同法》等行业法律法规；有较强的表达和沟通能力；有一定写作能力；形象气质良好，职业素养良好，执行力强；熟悉企业钉钉日常管理及维护。

　　全日制本科及以上学历，专业不限，身高160以上，形象气质佳，表达、应变能力强，有团队合作精神和院校招生经验者优先

　　全日制大专及以上学历；计算机类、信息管理类相关专业；有学校电脑机房局域网配置、运维管理经验；懂网络布线、维护；懂电脑机房多媒体运维管理系统；有网络、数据库、大数据运维经验尤佳；懂软、硬路由技术配置、有NAS经验尤佳。

　　全日制大专及以上学历；女教官身高要求158cm以上，男教官身高要求170以上；具备良好的思想素质和职业道德；热爱学生工作，具备较强的组织协调能力和人际沟通能力；工作认责负责、具有较强的责任心、执行力；具有一定的文字表达能力、语言沟通能力和工作协调能力；退伍军人优先。

　　本次招聘岗位自公告发布之日起接受报名，学校根据各岗位报名情况，适时启动招聘考核程序，招满即止。

　　1.报名方式：应聘人员下载附件1《应聘登记表》，并附个人简历及相关证明材料扫描件(身份证、学历证、、高中或中职、职称证、其他执业资格证等)投至此次招聘工作邮箱，邮箱地址：，邮件标题请注明：“姓名+应聘岗位+毕业院校+专业+学历”(如：张某某+专职教师+某某大学+行政管理+本科)。

　　2.资格审查：对应聘人员的资格审查工作，贯穿此次招聘工作的全过程。应聘人员填写及提交的相关材料务必真实、完整，凡弄虚作假者，一经发现取消应聘资格。根据简历投递情况完成资格初审后，及时安排专业能力测试和面试。

　　应聘人员专业能力测试和面试工作由学校人事部组织实施。专业能力测试根据岗位不同分为实践操作、试讲或考试，专业能力测试通过后进入面试。

　　1.体检。体检者须携带本人身份证在指定医院进行，体检标准参照公务员录用体检通用标准执行(体检费用自理)，体检的具体时间及要求另行通知。不按要求参加体检者，视为自动放弃。

　　2.政审。体检合格人员到原单位或户籍所在地开具政审材料，政审内容主要包含应聘者学习期间的思想素质、遵纪守法、个人诚信、是否存在不当言论、宗教信仰及参加宗教活动情况等。

　　3.考察。政审合格人员确定为考察对象，按照“凡进必审”的原则，严格执行师德师风“一票否决”制。考察内容包括应聘人员师德师风、思想、道德品质、廉洁自律、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法等。

　　(5)曾因贪污、行贿受贿、泄露等原因受到过党纪、政纪处分或近三年在机关、事业单位年度考核中曾被确定为“不称职”“不合格”的人员。

　　拟聘人员报学校审批后，按规定办理审批及聘用手续。所有拟聘人员必须在接到聘用通知后按时提交所需材料，否则学校有权取消聘用资格。

　　1.通过初审、面试(试讲、实操、面试)、体检、政审、考察的应聘人员，确定为拟聘人员，届时拟聘人员应在规定时间到校报到，参加学校组织的岗前培训，无正当理由不按规定时间报到或培训考核不合格者，取消聘用资格，不予聘用。

　　2.通过岗前培训考核后确定为聘用人员，聘用人员与学校签订劳动合同，试用期三个月，试用期考核合格者予以正式聘用，试用期考核不合格者，解除劳动合同。

　　未尽事宜，由学校负责解释。学校有权根据实际情况调整、取消或终止本次招聘计划。(拒绝无预约来访)